Un salarié qui exerce une activité indépendante pour son propre compte , au profit des clients de son employeur , peut-il être licencié pour faute grave , y compris pendant un arrêt de travail  ? Cette situation est fréquente et source d’inquiétude pour les employeurs, notamment lorsqu’ils soupçonnent un manquement à l’obligation de loyauté  durant une période de suspension du contrat de travail. Dans un arrêt du 1er octobre 2025 (Cass, soc, 1er octobre 2025, n°24-17418) , la

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La question revient souvent : des propos racistes, sexistes, homophobes ou humiliants tenus « pour rire » peuvent-ils justifier un licenciement pour faute grave  ? Entre la culture d’entreprise parfois permissive et l’exigence de garantir un environnement de travail sain, les employeurs peinent parfois à trouver la bonne réaction. Dans un arrêt du 5 novembre 2025 , la Cour de cassation ( Cass , soc, 5 novembre 2025, n° 24-11.048 )  apporte une réponse très claire et renforce

Lorsqu’un salarié reprend le travail après un arrêt maladie , il peut être convoqué à une visite de reprise auprès du médecin du travail. À cette occasion, le médecin peut déclarer le salarié apte , inapte , ou encore recommander un aménagement de poste ou un reclassement . Dans ce dernier cas, l’employeur a l’obligation de rechercher un poste de reclassement compatible avec les capacités du salarié, après avoir consulté le CSE . Mais que se passe-t-il si le salarié conte