Domaines d'intervention

Margaux Le Sage accompagne les entreprises et les particuliers salariés dans la gestion de leurs problématiques en matière de Droit du Travail.

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Entreprises

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• Processus d’embauche (offre et promesse d’embauche ; rédaction de contrats de travail ; avenants…)

• Suivi individuel de la relation contractuelle (outils de suivi de la durée du travail ; gestion des arrêts de travail ; avertissements disciplinaires ; mises à pied ; entretiens individuels…)

• Mise en place d’outils collectifs (élections CSE ; mise en place du règlement intérieur ; rédaction d’accords d’entreprise ; décisions unilatérales ; négociations annuelles obligatoires ; égalité homme/femme ; rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ; politique de prévention ; accords d’intéressement et de participation ; mutuelle ; prévoyance…)

• Suivi de la vie de l’entreprise (contrôle URSSAF ; observations de l’inspection du travail ; survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ; enquêtes internes…)

• Gestion de la fin de la relation contractuelle (démission ; rupture conventionnelle ; licenciement disciplinaire ; licenciement économique ; détermination des critères d’ordre ;PSE ; proposition de CSP ; licenciement pour inaptitude ; recherches de reclassement ; autorisation de licenciement de salariés protégés…)

 

L’objectif : accompagner l’entreprise au plus proche de ses besoins, en lui proposant des outils « sur-mesure » permettant de sécuriser et de fluidifier les relations de travail pour réduire et anticiper les risques en matière sociale.

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Salariés

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• Vérification des règles applicables (contrats ; avenants ; fixation des objectifs ; bulletins de paie ; calcul du salaire variable ; conformité à la convention collective…)

• Identification des difficultés et chiffrage des enjeux (durée du travail ; rappels d’heures supplémentaires ; congés payés et RTT ; contestation d’une sanction ; suivi périodique par la médecine du travail ; burn-out ; épuisement professionnel ; santé et sécurité…)

• Accompagnement à la négociation (préparation d’une demande de rupture conventionnelle ; demande de formation ; recherche d’une « sortie de crise » amiable ; conciliation prud’homale…)

• Préparation d’un éventuel contentieux (rédaction de courriers à l’attention de l’employeur ; recours à la médecine du travail ; signalement de discrimination ou harcèlement…)

• Recherche d’une solution sécurisée socialement et fiscalement (indemnisation France Travail (ex Pôle Emploi) et différé d’indemnisation ; impact sur l’imposition…)

 

L’objectif : informer les salariés de leurs droits et de leurs options afin de parvenir à une issue pragmatique, sécurisée, et adaptée à leurs besoins.